JAN: Job Accommodation Network

JAN en Español

Print this Page

A A A Text Size

¿Cómo encontrar un trabajo ideal? Enfoque práctico a la búsqueda laboral de una persona con discapacidades

Paso 4: Consiguió el trabajo. ¿Qué hacer ahora?

¡Felicitaciones! Ha conseguido el trabajo. Obviamente usted tiene las competencias y habilidades que el empleado buscaba. Luego de ubicarse en su nuevo trabajo, quizás desee una promoción y necesitaría ayuda para obtenerla. Esta última sección proporciona información acerca de qué puede hacer para obtener una promoción y crecer en su trabajo.

Comenzar un nuevo trabajo puede ser estresante. ¿Qué puedo hacer para que la transición sea más cómoda?

About.com sugiere varias ideas para reducir el estrés causado por un nuevo trabajo. (http://stress.about.com/od/understandingstress/u/causes_of_stress.htm#s1) y cómo acostumbrarse a su nueva posición.

¿Cómo puedo ponerme al tanto de lo que sucede en la empresa?

Un mentor es alguien en el trabajo que tiene experiencia, conocimiento, y está dispuesto a compartirlo con usted. Un mentor siempre puede ayudarle. Busque a alguien que pueda darle conocimiento, experiencia, y acceso a información acerca de su nuevo trabajo que no obtendría de otro modo. Para mayor información acerca de cómo establecer una relación con un mentor visite: Cómo crear una relación con un mentor en el trabajo.

¿Cuáles son los pasos que debo seguir para promocionarme en el trabajo?

Es importante construir una buena reputación en el trabajo. Sin una buena reputación, otros pueden tener dudas sobre el deseo de trabajar con usted y limitar su éxito en el trabajo. Para obtener información adicional, consulte:

¿Qué puedo hacer para conocer a mis compañeros de trabajo? Algunas sugerencias son:

Estoy teniendo problemas para hacer mi trabajo debido a mi discapacidad. ¿Qué debo hacer?

Si, debido a una discapacidad, su productividad está por debajo de lo que se espera de su trabajo, es posible que desee pedir una acomodación razonable. Una acomodación razonable es cualquier cambio en el ambiente de trabajo o en la manera que usted realiza las cosas, resultando en una igualdad de oportunidades de empleo para usted como un individuo con una discapacidad.

Si necesita ayuda para solicitar una acomodación o sugerencias para realizar su trabajo efectivamente contacte a JAN para discutir opciones potenciales de acomodaciones.

Las acomodaciones razonables pueden incluir modificaciones en las instalaciones, los cambios en el proceso de trabajo y la tecnología asistiva que le permita realizar las tareas según las normas de funcionamiento previstas. Debido a que su empleador no tendrá que justificar los malos resultados, es conveniente que usted conozca sus limitaciones y expectativas.

Pedir una acomodación antes de que haya un problema de rendimiento puede ayudarlo a ser disciplinado en el trabajo. Una solicitud de acomodación suele ser iniciada por usted y se puede solicitar verbalmente o por escrito. Para obtener información sobre cómo presentar su solicitud por escrito, visite: Carta para solicitar una acomodación

La EEOC es la agencia federal encargada de hacer cumplir el ADA, discute la solicitud de acomodación razonable en su guía de cumplimiento en relación a las discapacidades psiquiátricas. Estos lineamientos indican "cuando un individuo decide solicitar una acomodación, el individuo o su representante debe dejarle saber al empleador que necesita un ajuste o cambio en el trabajo debido a una condición médica. Para solicitar una acomodación un individuo no necesita utilizar palabras técnicas ni mencionar el ADA ni la frase "acomodación razonable". Sin embargo, la EEOC sugiere que los individuos con discapacidades pueden encontrar de utilidad documentar por escrito la solicitud en caso que haya una disputa. Más aun, los lineamientos indican que la solicitud de acomodación "puede ser presentada en nombre de un individuo con discapacidad… por un miembro de la familia, amigo, profesional de la salud u otro representante"

Si no revelo una discapacidad cuando fui contratado, ¿puedo pedir una acomodación razonable?

Usted siempre tiene el derecho de solicitar una modificación. A menudo las personas con discapacidad no necesitan una acomodación cuando recién son contratadas. Si el puesto de trabajo cambia o cambian las condiciones de los empleados, entonces puede haber una necesidad de una acomodación. Un empleador no puede negar esta solicitud sólo porque no se ha comunicado previamente su discapacidad. Sin embargo, los empleadores pueden negarse a brindar la acomodación si representa una carga excesiva o si sienten que usted no es una persona con una discapacidad.

¿Qué tipo de preguntas médicas puede hacerme mi empleador después de que he solicitado una modificación?

Cuando un empleado solicita una acomodación y la discapacidad o la necesidad de acomodación no es obvia, el empleador puede requerir que el empleado proporcione documentación médica para establecer que el empleado tiene una discapacidad bajo el ADA y necesita la adaptación solicitada. De acuerdo con las orientaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, no se permiten las peticiones de información médica que no estén relacionadas con la solicitud de acomodación.
Para obtener información adicional visite: Enforcement Guidance: Disability-Related Inquiries and Medical Examinations of Employees under the Americans with Disabilities Act (ADA) http://www.eeoc.gov/policy/docs/guidance-inquiries.html.

Si no estoy seguro de querer decirle a mi empleador que tengo una discapacidad, ¿tengo que hacerlo?

Si usted necesita un acomodo razonable para realizar las funciones esenciales del trabajo, debe informar al empleador que necesitará una modificación. Los empleadores tienen la obligación de realizar los ajustes razonables sólo para las limitaciones físicas o mentales conocidas de un individuo cualificado con una discapacidad. Generalmente, bajo el ADA el empleado tiene la responsabilidad de informar a un empleador que se necesita una acomodación.

La divulgación de la discapacidad es voluntaria, es una decisión personal y se refiere a comunicarle a su empleador y/o compañeros de trabajo acerca de su incapacidad de la salud física, sensorial, intelectual o mental. Una vez empleados, muchas personas con discapacidad revelan que su discapacidad está afectando el desempeño del trabajo. Otras personas dan a conocer su discapacidad cuando comienza a afectar sus relaciones con los compañeros de trabajo o supervisores, mientras que otros toman la decisión de revelar la discapacidad con el fin de reducir el estrés causado al ocultarla.

La divulgación puede ser una oportunidad para proporcionarle a un empleador, gerente o un compañero de trabajo información precisa y de primera mano acerca de la discapacidad, así como las estrategias exitosas que dan cabida a una determinada discapacidad. La discusión con el empleador, supervisor, u otros empleados también puede servir para disipar los mitos y conceptos erróneos sobre una determinada discapacidad.

Muchos empleados deciden no revelar. Algunos no se sienten cómodos hablando de sus discapacidades o han tenido una mala experiencia -la discriminación, los prejuicios, o el rechazo- al haberla comunicado. Otros temen que su progreso futuro en la organización será limitado. Algunos no la dan conocer simplemente porque sus discapacidades no afectan su rendimiento laboral ni sus relaciones sociales en el lugar de trabajo.

¿Cómo puedo saber qué tipo de ajustes razonables necesito?

Las ideas acerca de las acomodaciones razonables pueden provenir de experiencias personales, educativas o profesionales. Por ejemplo, quizás utilice un dispositivo para alcanzar los objetos altos y bajos en su casa, o haya usado un software en la universidad para ayudarlo a organizar su trabajo, o tal vez haya tenido un ratón diferente en otro puesto de trabajo que le permitía acceder a una mayor cantidad de información. Si usted ha desarrollado estrategias o ha utilizado equipos para adaptarse con éxito a su discapacidad, entonces es posible que desee compartirlos con su empleador. Sin embargo, si usted no ha necesitado una acomodación anteriormente y no sabe por dónde empezar, llame a JAN

JAN es un servicio gratuito donde equipos de expertos en acomodaciones le guía a través del proceso de acomodaciones. JAN también tiene una página web con publicaciones que contienen sugerencias de acomodaciones para discapacidades frecuentemente discurridas por los consultores de JAN y una página interactiva llamada Buscador en Línea de Recursos de Acomodaciones (SOAR). SOAR le pregunta cuál es su situación y lo lleva a sugerencias de acomodaciones incluyendo dónde comprar un producto si fuera necesario.

Para aprender más acerca de JAN visite: Soluciones personalizadas para la fuerza laboral de hoy: Red de Acomodaciones en el Empleo http://www.dol.gov/odep/pubs/fact/jan.htm

¿Existe un proceso típico seguido para alojar a los empleados con discapacidad en el trabajo?

Cada lugar de trabajo es diferente. Las grandes empresas tienen departamentos de recursos humanos y políticas y procedimientos específicos para informar a los empleados cómo se hacen ciertas cosas. Otros negocios son más pequeños y sus reglas y procesos a seguir pueden no ser tan detallados. Fíjese en los materiales que le dieron al ser contratado para ver si se menciona un proceso de acomodación razonable. Si no hay un proceso en práctica, lea la publicación de JAN Proceso de Acomodación Laboral. Esta publicación ofrece una guía paso a paso que los empleadores pueden seguir cuando deban tomar decisiones de acomodaciones.
Para encontrar una lista de acomodaciones relacionadas con una discapacidad específica, por favor visite JAN's A to Z. .

ASK A JAN CONSULTANT

JAN provides free, confidential technical assistance about job accommodations and the Americans with Disabilities Act (ADA). Send Us Feedback.
(800)526-7234 (Voice)
(877)781-9403 (TTY)
Live Help
Email
ODEP: JAN is a service of the Office of Disability Employment Policy, U.S. Department of Labor
Accessibility  |  Copyright  |  Disclaimer  |  Privacy Statement  |  Site Map