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Ideas de Acomodación durante el Embarazo

Algunas mujeres experimentan muy pocas o ninguna limitación durante el embarazo y después del parto.  Aun así, en ciertos momentos durante el embarazo y la recuperación algunas mujeres pueden experimentar limitaciones en su capacidad para realizar ciertas tareas tales como levantar objetos pesados, subir escaleras y correr.  Además, algunas mujeres podrían tener complicaciones como consecuencia del embarazo o el parto, tales como: deterioro lumbar, hipertensión, infección del tracto urinario, deshidratación severa, y depresión; otras mujeres podrían experimentar la exacerbación de impedimentos preexistentes.  Por ende, las mujeres que trabajan durante el embarazo podrían necesitar acomodaciones laborales durante y después del embarazo.

El embarazo por sí mismo generalmente no es considerado una discapacidad bajo el Acta para Americanos con Discapacidades (ADA) porque no cumple con parte de la definición de discapacidad.  Para tener una discapacidad bajo el ADA, un individuo debe tener un impedimento que limita sustancialmente una o más actividades fundamentales de la vida diaria; por ello, el embarazo por sí mismo no es considerado una discapacidad.  Sin embargo, las complicaciones derivadas del embarazo y el parto así como las condiciones agravadas por éstos podrían constituir impedimentos y por ende ser discapacidades bajo el ADA.

Si un individuo no posee una discapacidad, no existe bajo el ADA la obligación de ofrecer una acomodación laboral. Sin embargo, según el Centro Nacional de los Derechos de la Mujer (NWLC), las empleadas embarazadas podrían estar protegidas por el Acta de Discriminación por Embarazo (PDA) o por leyes estatales.  El PDA establece que las empleadas embarazadas deben ser tratadas al menos tan bien como los otros empleados con similares capacidades o discapacidades para trabajar. Bajo esta regla, si por ejemplo un empleador ofrece acomodaciones a un empleado cuya discapacidad es una lesión lumbar que le impide levantar temporalmente más de 20 libras, el empleador probablemente tendrá que ofrecer acomodaciones a la empleada embarazada a quien su embarazo le impide levantar temporalmente más de 20 libras. Además, algunas leyes estatales obligan a los empleadores a acomodar las limitaciones que surgen del embarazo.

Para obtener más información acerca del PDA, visite: http://www.eeoc.gov/facts/fs-preg.html

Para obtener más información acerca de la relación entre el PDA y el ADA, visite: http://www.nwlc.org/our-issues/employment/pregnancy%2C-parenting%2C-and-the-workplace.

Para obtener una lista de agencias que proporcionan información acerca leyes estatales contra la discriminación, visite: http://AskJAN.org/cgi-win/TypeQuery.exe?037

Ideas de acomodación para mujeres embarazadas:

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