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Acomodaciones para personas con olor corporal

Las personas pueden tener mal olor corporal, por diversas razones, incluyendo la discapacidad. Las personas con mal olor corporal pueden no ser conscientes de que su olor es ofensivo para los demás, por lo que los empresarios deben iniciar un diálogo del tema con el trabajador. Si el olor corporal resulta de una discapacidad, los empleadores deberían considerar si es apropiado ofrecer una acomodación razonable.

Ideas de acomodación para las personas con mal olor corporal:

Necesidades personales en el ambiente de trabajo: las personas podrían tener mal olor corporal por no ser capaces de cuidar de su higiene en el trabajo. De ser así, los empleadores pueden considerar permitir descansos flexibles para utilizar el cuarto de baño, proporcionar un área privada para satisfacer las necesidades de higiene, permitir la presencia de un asistente personal en el trabajo, y permitir el trabajo desde el hogar.

Trabajo en torno a otros: cuando las personas con mal olor corporal son incapaces de reducir el olor corporal ofensivo a un nivel aceptable, los empleadores pueden considerar proveer una oficina privada con un sistema de purificación de aire, utilizando productos de absorción de olores en el entorno laboral, o permitir el trabajo desde casa.

La interacción con el público: si se requiere que las personas con mal olor corporal trabajen directamente con los clientes, y no son capaces de reducir el olor corporal ofensivo a un nivel aceptable, los empleadores pueden considerar la reasignación a un puesto que no implique contacto directo con el público.

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