JAN: Job Accommodation Network

JAN en Español

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Preguntas Frecuentes

  1. ¿Qué es JAN?
  2. ¿Cuáles son los servicios provistos por JAN?
  3. ¿Quiénes se benefician de los servicios prestados por JAN?
  4. ¿Cómo puedo contactar a JAN?
  5. ¿Ofrece JAN asistencia en español?
  6. ¿Por qué los consultores de JAN son tan confiables?
  7. ¿Cómo se sustenta y opera JAN?
  8. ¿Quién está protegido bajo el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA)?
  9. ¿Qué es una acomodación razonable?
  10. ¿Cómo puede un empleado solicitar una acomodación razonable a un empleador?
  11. ¿Cuándo puede un empleador pedirle a un individuo documentación médica?
  12. ¿Cómo podemos hacer accesibles nuestras instalaciones?
  13. ¿Dónde puedo conseguir los fondos necesarios para proveer acomodaciones, y cuánto cuestan generalmente?
  14. ¿Dónde puedo obtener folletos, carteles, entrenamiento, y videos del ADA?

1. ¿Qué es JAN?

La Red de Acomodación en el Empleo (o JAN por sus siglas en inglés), es la fuente principal de asesoramiento gratuito, experto y confidencial en relación a las discapacidades y a las acomodaciones en el empleo. JAN se esfuerza en buscar soluciones prácticas que beneficien tanto al empleado como al empleador por lo cual: ayuda a las personas con discapacidades a mejorar sus facultades aumentando sus probabilidades de contratación y también les muestra a los empleadores cómo capitalizar los valores y los talentos que aquéllos añaden al lugar de trabajo.

2. ¿Cuáles son los servicios provistos por JAN?

Los confiables consultores de JAN ofrecen orientación personalizada acerca de: acomodaciones en empleo, el Acta para Americanos con Discapacidades (ADA) -así como sus respectivas legislaciones-, y opciones para los cuentapropistas y para los microemprendedores con discapacidades. La ayuda puede ser recibida telefónicamente o en línea.

3. ¿Quiénes se benefician de los servicios prestados por JAN?

Aquellos que pueden beneficiarse con los servicios prestados por JAN incluyen empleadores privados, agencias gubernamentales, representantes de empleados, proveedores de servicios, como así también las personas con discapacidades y sus familiares.

JAN ayuda a los empleadores a capitalizar el talento y el valor de los empleados con discapacidad. Sus expertos ayudan a los empleadores privados a:

JAN ayuda a agencias federales a:

JAN ayuda a la gente que defiende o representa a los empleados con discapacidades a servir mejor con su responsabilidad. Los expertos de JAN los ayudan a:

JAN ayuda a los proveedores de servicio de las personas con discapacidades a servir mejor a sus clientes. Los expertos de JAN los ayudan a:

JAN ayuda a personas con discapacidades a aumentar su nivel de empleabilidad y tener éxito laboral. Los expertos de JAN los ayudan a:

4. ¿Cómo puedo contactar a JAN?

JAN ofrece varias maneras para obtener ayuda personalizada y confidencial. Obtenga respuestas a sus preguntas… a cualquier hora, en cualquier momento.

5. ¿Ofrece JAN asistencia en español?

¡Sí! JAN ofrece asistencia en español a través de su servicio telefónico y el sitio en línea "JAN en español", el cual ofrece muchas de nuestras publicaciones en español.

6. ¿Por qué los consultores de JAN son tan confiables?

JAN representa el recurso disponible más completo de acomodaciones laborales. JAN ha prestado sus servicios a una variedad de clientes nacionales e internacionales -desde microempresarios a compañías como Fortune 500- durante más de 25 años. . Sus consultores son líderes e innovadores en asuntos de discapacidad en el empleo y han obtenido por lo menos una maestría en sus áreas de especialización que van desde la rehabilitación y la educación a la ingeniería.   Conozca al personal de JAN.

7. ¿Cómo se sustenta y opera JAN?

JAN es uno de varios servicios prestados por la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. Su desarrollo se ha logrado a través de los esfuerzos de colaboración de la ODEP, la Universidad de West Virginia, y el sector privado a través de Norteamérica.

8. ¿Quién está protegido bajo el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA)?

El ADA no contiene una lista de discapacidades cubiertas por su reglamentación, por lo tanto los consultores de JAN no pueden decirle a quienes llaman si un individuo está protegido por la ley o no. Sin embargo, los consultores de JAN son capaces de proporcionar orientación con respecto a la definición de discapacidad del ADA de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia que hace cumplir las disposiciones laborales del ADA. Las personas no necesitan estar protegidas por el ADA para llamar a JAN y utilizar sus servicios.

9. ¿Qué es una acomodación razonable?

De acuerdo al ADA, una acomodación razonable es cualquier modificación o ajuste a un empleo o el entorno de trabajo que permita a un solicitante o empleado calificado con una discapacidad participar en el proceso de solicitud de empleo o realizar las funciones esenciales del trabajo. Las acomodaciones razonables también incluyen ajustes para asegurar que un individuo calificado con una discapacidad tenga derechos y privilegios laborales iguales a los derechos y privilegios de los empleados sin discapacidades. Los consultores de JAN pueden ofrecer a quienes llaman varias ideas de acomodación para su situación específica. Los consultores no pueden determinar cuáles son las acomodaciones razonables para una situación específica, sino que son capaces de proporcionar orientación acerca de la definición de las acomodaciones razonables de la EEOC, la agencia que hace cumplir las disposiciones laborales del ADA.

10. ¿Cómo puede un empleado solicitar una acomodación razonable a un empleador?

Aunque no es requerido por el ADA, JAN sugiere que los empleados pidan acomodaciones por escrito. Consulte las sugerencias de JAN para escribir una carta de solicitud de acomodación.

11. ¿Cuándo puede un empleador pedirle a un individuo documentación médica?

Contacte directamente a JAN para situaciones específicas. Para obtener una idea general lea las siguientes publicaciones: Responsabilidades del empleador bajo el ADA (EEOC), Derechos de los individuos bajo el ADA (EEOC). También puede consultar la guía práctica: ¿Qué preguntar y no preguntar antes de ofrecer un empleo?

12. ¿Cómo podemos hacer accesibles nuestras instalaciones?

JAN provee amplia información acerca de  productos específicos para hacer las instalaciones accesibles y acerca de dónde comprar el equipo necesario para hacerlo. Para obtener información acerca de los lineamientos de accesibilidad del ADA, visite la Biblioteca ADA de JAN.

13. ¿Dónde puedo conseguir los fondos necesarios para proveer acomodaciones, y cuánto cuestan generalmente?

Existen incentivos fiscales para ayudar a los empleadores a implementar una acomodación en el lugar de trabajo. Hay financiación adicional a través de varias organizaciones. Lea la publicación de JAN acerca de los incentivos fiscales y visite sus enlaces a las opciones de financiación para obtener información adicional. JAN ha recopilado los datos de los costos de las acomodaciones y los beneficios para sus clientes. Los datos recogidos indican que más de la mitad de todas las acomodaciones no tienen costo. Además, las estadísticas de JAN muestran que la mayoría de los empleadores reportan que las acomodaciones producen beneficios financieros debido a la reducción de costos en términos de los seguros y la capacitación de nuevos empleados y además aumenta la productividad del trabajador.

14. ¿Dónde puedo obtener folletos, carteles, entrenamiento, y videos del ADA?

Para obtener folletos y otros materiales del ADA, comuníquese con su centro regional de Asistencia Técnica de Empresas y Discapacidad o con la EEOC. Si bien hay una serie de fuentes de formación a lo largo de los Estados Unidos, contacte directamente a JAN para identificar los recursos en su área o para programar un entrenamiento facilitado por el personal de JAN.

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