JAN: Job Accommodation Network

JAN en Español

Print this Page

A A A Text Size

Breve descripción del Acta para Americanos con Discapacidades

El Acta para Americanos con Discapacidades (ADA) se aprobó el 26 de julio de 1990. Su propósito general es hacer la sociedad norteamericana más accesible para las personas con discapacidades. En el año 2008 se aprobó el Acta de Enmienda al ADA (ADAAA). El propósito de la enmienda fue ampliar la definición de discapacidad, la cual había sido limitada por las decisiones de la Corte Suprema de Estados Unidos.

El ADA se divide en cinco títulos:

1. Empleo (TÍtulo I)
El Título I requiere que los empleadores implicados por esta ley proporcionen acomodaciones razonables para los candidatos y empleados con discapacidades y prohíbe la discriminación en base a la discapacidad en todos los aspectos del empleo. Las acomodaciones razonables incluyen, por ejemplo, reestructuración del puesto laboral, accesibilidad de las estaciones de trabajo, modificación de los horarios, facilitación de servicios como intérpretes, y ajuste de equipamiento y normativas. El título I también regula los exámenes médicos y cuestionarios que pueden suministrarse a los candidatos o empleados. Para obtener más información, vea http://AskJAN.org/links/adalinks.htm#I
2. Servicios pÚblicos (TÍtulo II)
Bajo el Título II los servicios públicos (los cuales incluyen las agencias del gobierno local y estatal, la National Railroad Passenger Corporation, y otras autoridades de transporte) no pueden negarles servicios a las personas con discapacidades o negarles participación en programas o actividades que están disponibles para personas sin discapacidades. Además, el sistema de transporte público, como los autobuses de tránsito público, deben ser accesibles para los individuos con discapacidades. Para obtener más información, vea http://AskJAN.org/links/adalinks.htm#II
3. Acomodaciones pÚblicas (TÍtulo III)
Las acomodaciones públicas incluyen las instalaciones como restaurantes, hoteles, mercados, tiendas, etc… como también los sistemas de transporte público con dueños privados. El Título III requiere que todas las nuevas construcciones o modificaciones sean accesibles a los individuos con discapacidades. En las instalaciones existentes se deben eliminar las barreras del servicio que sean asequibles. Para obtener más información, vea  http://AskJAN.org/links/adalinks.htm#III
4. Telecomunicaciones (TÍtulo IV)
Las compañías de telecomunicaciones que ofrecen servicios telefónicos al público en general deben ofrecer un servicio de posta telefónica para los individuos que utilizan dispositivos de telecomunicación para gente con limitación auditiva (TTYs) u otros servicios similares.
5. MiscelÁneas (TÍtulo V)
Este título incluye una provisión que prohíbe (a) la coerción o amenaza o bien (b) las represalias contra los individuos con discapacidades o aquellos que intentan ayudar a personas con discapacidades a hacer valer sus derechos bajo el ADA.

La protección del ADA abarca, no exclusivamente, a los individuos que cumplen con la definición de discapacidad del ADA. Un individuo tiene una discapacidad si:

  1. Él o ella tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades fundamentales de la vida;
  2. Él o ella tiene un antecedente de dicho impedimento; o
  3. Se lo o la considera como poseedora de dicho impedimento.

Como hemos mencionado anteriormente, la definición de discapacidad para el ADA se amplió por el ADAAA, que entró en vigencia en enero de 2009. Para obtener más información, vea Acta de Enmienda al ADA del 2008

Otros individuos que están protegidos en ciertas circunstancias incluyen 1) aquellos como los padres, o quienes se relacionan con el individuo que posee una discapacidad, y 2) aquellas víctimas de coerción o sujetos de represalias por su asistencia a las personas con discapacidades en hacer cumplir sus derechos bajo el ADA.

Mientras las provisiones de empleo bajo el Título I del ADA se aplican a los empleadores que tienen quince o más empleados, las provisiones de acomodaciones públicas bajo el Título III se aplican a los negocios de todos los tamaños, sin importar el número de empleados. Los gobiernos estatales y locales también están implicados sin tener en cuenta el tamaño.

ASK A JAN CONSULTANT

JAN provides free, confidential technical assistance about job accommodations and the Americans with Disabilities Act (ADA). Send Us Feedback.
(800)526-7234 (Voice)
(877)781-9403 (TTY)
Live Help
Email
ODEP: JAN is a service of the Office of Disability Employment Policy, U.S. Department of Labor
Accessibility  |  Copyright  |  Disclaimer  |  Privacy Statement  |  Site Map