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El Rincón del Consultor
Volumen 12 Número 09

¿Cómo el Acta para Americanos con Discapacidades (ADA) se aplica a los empleados que tienen la infertilidad?

Del escritorio de Linda Carter Batiste, J.D.

Con unas escasas excepciones, el ADA sólo se aplica a los empleados que cumplen con la definición de la discapacidad del ADA, por lo que la primera pregunta es si un empleado con la infertilidad tiene una discapacidad. La respuesta depende de lo que causa la infertilidad. Para tener una discapacidad bajo el ADA, una persona debe tener un impedimento. La infertilidad se refiere a la incapacidad de una persona para reproducir, pero ni siempre puede ser causada por una deficiencia diagnosticada.

Por ejemplo, una mujer de edad mediana, que está teniendo problemas para concebir, puede no tener una deficiencia, sino que simplemente enfrenta dificultades debido a su edad y los cambios normales en su sistema reproductivo. Sin un impedimento, ella no tendría una discapacidad bajo el ADA.

Suponiendo que un empleado con la infertilidad tiene una discapacidad bajo el ADA, él / ella está protegido contra la discriminación sobre la base de la discapacidad y tiene derecho a acomodaciones razonables que son necesarias debido a la discapacidad.

El tipo más común de acomodaciones necesarias para la infertilidad son horarios modificados o salir para el tratamiento, y la reducción del estrés.

En cuanto a la discriminación, el problema más común que surge es la cobertura del seguro para el tratamiento médico. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, que es la agencia federal que hace cumplir las disposiciones de empleo del ADA, abordó esta cuestión en una carta de orientación informal: https://www.eeoc.gov/eeoc/foia/letters/2000/ada_infertility_benefits.html

Las decisiones de empleo relacionadas con los tratamientos de infertilidad también pueden implicar el Título VII del Acta de Derechos Civiles. Para obtener más información, consulte https://www.eeoc.gov/laws/guidance/pregnancy_guidance.cfm#IA3c

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