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El Rincón del Consultor
Volumen 12 Número 02

Solicitando Acomodación para Pruebas de Empleo

Del escritorio de Tracie DeFreitas Consultor Principal, Especialista en el ADA (el Acta para Americanos con Discapacidad)

Pruebas de empleo pueden ser estresantes y difíciles para cualquier persona, pero especialmente para un solicitante que tiene una discapacidad médica que afecta su capacidad de procesar información o para completar una prueba física. Bajo el Acta para Americanos con Discapacidades (ADA), una persona con una discapacidad puede solicitar una adaptación para permitir la realización de pruebas de empleo como parte del proceso de contratación. Por ejemplo, dependiendo del tipo de prueba y su propósito, puede ser posible para probar las habilidades del individuo y el conocimiento utilizando un método de ensayo alternativo (por ejemplo, verbal en lugar de escrita), o, a veces el individuo puede simplemente necesitar tiempo adicional para completar la prueba (por ejemplo, la hora y media).

La Comisión de Oportunidades Iguales de Empleo (EEOC) ofrece una hoja informativa que menciona acomodaciones de empleo. Vea la sección Los Solicitantes de Empleo y el ADA en http://www.eeoc.gov/facts/jobapplicant.html. En esta hoja informativa, la EEOC deja claro que la ADA requiere que los empleadores den pruebas de empleo en un formato o forma que no requiere el uso de la habilidad con discapacidad del solicitante, a menos que la prueba esté diseñada para medir esa habilidad. Como una acomodación, un empleador puede tener que proporcionar materiales de prueba en formatos alternativos o hacer otros ajustes para las pruebas como una forma de acomodación. Por ejemplo, un solicitante que es ciego o que no puede leer una prueba escrita, puede pedir que las preguntas de la prueba sean lidas en voz alta, en Braille o cinta grabada para escuchar en lugar de leer. Un solicitante que es sordo podría pedir instrucciones orales que debe proporcionarse por escrito, o por medio de un intérprete de lengua de signos. Una de las peticiones más comunes de alojamiento de prueba es que se prolongue el tiempo de prueba. Por ejemplo, un solicitante con una discapacidad de aprendizaje puede solicitar tiempo y medio para completar un examen escrito.

Los empleadores deben informar de antemano a los solicitantes cuando se requiere una prueba como parte del proceso de contratación. Cuando se necesita un alojamiento para las pruebas de empleo, el solicitante con una discapacidad es responsable de notificar al representante del empleador y/o la compañía de pruebas antes de la fecha de la prueba para permitir tiempo suficiente para explorar e implementar acomodaciones. Solicitudes tardías del alojamiento pueden retrasar el proceso de prueba. La solicitud puede hacerse verbalmente o por escrito, pero el empleador, o compañía de prueba, podrá pedir al solicitante que complete un formulario de solicitud de alojamiento. Si la necesidad de alojamiento no es obvia, el empleador puede solicitar documentación médica  razonable acerca de la discapacidad del solicitante porque el empleador tiene el derecho de saber que el individuo tiene una discapacidad que se necesita alojamiento. El solicitante con una discapacidad es responsable por proporcionar esta documentación, que puede incluir una carta de un proveedor médico calificado, consejero de rehabilitación, psicólogo, u otro profesional que esté familiarizado con la discapacidad de la persona y las limitaciones funcionales.

En la mayoría de las circunstancias, el empleador no está obligado a eximir a un solicitante de tomar una prueba de empleo como alojamiento. Las personas con discapacidad pueden esperar ser evaluados para una posición utilizando los resultados de una prueba de empleo al igual que los solicitantes sin discapacidad. En la mayoría de las situaciones, las normas de las pruebas tampoco tienen que ser cambiadas como alojamiento. Siempre y cuando la prueba se relaciona con los requisitos educativos o de empleo, la norma no tiene que bajar o ser alterada. Sin embargo, puede ser necesario un ajuste razonable para permitir que el examinado pueda cumplir con el estándar de prueba requerido.

Para obtener más información, consulte: EEOC, Manual de Asistencia Técnica de la ADA para el Título I, Sección 5.6 en http://askjan.org/links/ADAtam1.html#V

Serie de Cumplimiento en JAN: Alojamiento de Pruebas en http://askjan.org/media/testingaccomm.html

Departamento de Justicia de EE.UU., Alojamiento de Pruebas en http://www.ada.gov/regs2014/testing_accommodations.html

 

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