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El Rincón del Consultor
Volumen 11 Número 01

La Confidencialidad de la Información Médica bajo el ADA

Consultores JAN con frecuencia reciben llamadas relativas a la confidencialidad de la información médica bajo el ADA y quién tiene derecho a esa información. Parece haber mucha confusión en torno a este tema, entonces queríamos dar una visión general rápida para ayudar a proporcionar un poco de claridad.

Toda la información médica debe ser tratado de la misma forma, independientemente de la forma en que se obtuvo (durante la post-oferta exámenes, divulgación voluntaria, etc.). Se debe almacenar esa información en un archivo separado del archivo personal del empleado y en un lugar que es accesible sólo al personal autorizado. En general, sólo el personal de recursos humanos tienen derecho a la información médica, sin embargo, en su Manual de Asistencia Técnica del Título I de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo identifica algunas excepciones, que son los siguientes:

En muchos casos, sin embargo, el supervisor no necesita saber la discapacidad específica para implementar el alojamiento. Por ejemplo, las personas con trastornos mentales a veces necesitan alojamiento, tales como modificaciones de horarios, descansos adicionales, y la reestructuración del empleo. El supervisor probablemente no necesita saber sobre el estado de salud específico del empleado o limitaciones a fin de proporcionar el alojamiento. En este caso, el supervisor sólo necesita saber qué el empleado necesitan alojamiento.

Para más información sobre alojamientos y recursos, no dude en ponerse en contacto con JAN si tiene preguntas.

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