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El Rincón del Consultor
Volumen 10 Número 02

¿Se aplica el ADA a trabajadores en el extranjero?

Del escritorio de Linda Carter Batiste, J.D.

Muchos ciudadanos estadounidenses trabajan para empleadores que operan en el extranjero y, por supuesto, muchas empresas extranjeras operan en los Estados Unidos. El siguiente es un resumen de cuando el ADA se aplica a empleo en el extranjero. La información es proviene de: Enforcement Guidance on Application of Title VII and the Americans with Disabilities Act to Conduct Overseas and to Foreign Employers Discriminating in the United States.

El ADA se aplica a:

  1. Empleadores estadounidenses con 15 o más empleados
    1. Realizando negocios en los EE.UU.
      1. Empleados ciudadanos estadounidenses – sí
      2. Empleados extranjeros – sí
    2. La realización de negocios en un país extranjero
      1. Empleados ciudadanos de los Estados Unidos - sí, a menos que se aplique la defensa de leyes extranjeras.
      2. Los empleados extranjeros - no hay
  2. Empleadores extranjeros con 15 o más empleados
    1. Realizando negocios en los EE.UU.
      1. Empleados ciudadanos de los Estados Unidos - sí, cuando la discriminación se produce dentro de los EE.UU., las restricciones impuestas por la ausencia de un tratado o uniéndose a un acuerdo internacional.
      2. Empleados extranjeros - sí, cuando la discriminación se produce dentro de los EE.UU., las restricciones impuestas ausentes por tratado o acuerdo internacional vinculante.
    2. Realizando negocios en un país extranjero
      1. Empleados ciudadanos de los Estados Unidos - no, a menos que el empleador extranjero sea controlado por un empleador estadounidense o de otra entidad cubierta y la defensa exterior no sea aplicable.
      2. Empleados extranjeros - no

Para obtener más información, consulte: Employee Rights When Working for Multinational Employers-Fact Sheet and The Equal Employment Opportunity Responsibilities of Multinational Employers-Fact Sheet.

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