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El Rincón del Consultor
Volumen 09 Número 01

¿Es la menopausia una discapacidad bajo el ADA?

Del escritorio de Melanie Whetzel,M.A

Una de las preguntas frecuentes que recibe JAN de los empleadores y los empleados es si la menopausia es una discapacidad bajo el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). Para tener una discapacidad bajo el ADA, una persona debe tener un impedimento que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Algunos ejemplos de actividades principales incluyen, pero no están limitados a, el cuidado de uno mismo, caminar, hablar, leer, respirar y concentrarse. Cuando la Ley de Enmiendas ADA (ADAAA) fue aprobada en el 2008, se añadió la operación de una función corporal importante a la lista de las principales actividades de la vida, incluida la función del sistema reproductivo.

La menopausia natural es el fin permanente de la menstruación. La menopausia es una consecuencia totalmente normal del envejecimiento humano, no es un impedimento y por lo tanto no es considerado como una discapacidad bajo la ADA. Sin embargo, no todas las mujeres experimentan la menopausia natural.

La menopausia debido al envejecimiento se distingue claramente de la pérdida o el deterioro de la maternidad que resulta de una enfermedad o trastorno en edad fértil o en la menopausia inducida como consecuencia de una cirugía o tratamiento médico temprano. La quimioterapia y la radioterapia pélvica, así como la extirpación quirúrgica de los órganos reproductivos pueden provocar la menopausia repentina y severa y sus efectos secundarios, incluyendo la imposibilidad de tener hijos. Ya que el deterioro se define como cualquier trastorno o condición fisiológica, desfiguración cosmética o pérdida anatómica que afecte a uno o varios sistemas del cuerpo, incluyendo el sistema reproductivo, la menopausia en estas circunstancias puede clasificarse como una alteración y por lo tanto puede ser una discapacidad bajo la ADA.

A pesar de que la reproducción se considera una actividad importante de la vida y alguien limitado en la capacidad de tener hijos podrían calificar como una persona con una discapacidad, debemos aclarar la diferencia entre la menopausia que es probable considerar una discapacidad y la menopausia que no es probable que clasificarla como una discapacidad. Cuando la menopausia se produce como un resultado completamente normal de envejecimiento humano, no es ni un trastorno fisiológico ni una discapacidad. Por lo tanto, si una persona no tiene una discapacidad, no hay obligación de dar una acomodación bajo el ADA. Sin embargo, los empleadores pueden acomodar a los empleados, incluso cuando no tienen una discapacidad.

Consulte las siguientes ideas de acomodaciones que pueden ser necesarias para la menopausia:

Sensibilidad a la temperatura:

Asistencia:

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