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El Rincón del Consultor
Volumen 08 Número 01

Acomodaciones relacionadas con el viaje diario hacia y desde el trabajo.

Del escritorio de Linda Carter Batiste, J.D.

Una de las preguntas que JAN recibe frecuentemente es si el ADA requiere que los empleadores ofrezcan acomodaciones para un empleado con discapacidad que tiene problemas para llegar al trabajo debido a su condición médica. La pregunta que surge a colación es si afecta el hecho de que el empleado pueda desempeñar perfectamente su trabajo una vez que llegue a trabajar.

La respuesta a la primera pregunta es sí, hay algunos ajustes que los empleadores deben tener en cuenta ante los problemas relacionados con los desplazamientos y la respuesta a la segunda pregunta es no, no influye en la previa decisión que el empleado sea capaz de realizar plenamente su trabajo sin la necesidad de acomodaciones una vez que está en el trabajo.

De acuerdo con las orientaciones informales de la División de Normativas del ADA de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, aunque los empleadores no tienen que transportar a un empleado con una discapacidad al trabajo (a menos que el empleador proporcione el transporte de los empleados al trabajo como un beneficio de empleo), los empresarios deben proporcionar otras acomodaciones como por ejemplo el cambio de horario de un empleado para que pueda acceder a medios de transporte disponibles, la reasignación de un empleado a un lugar cerca de su casa cuando la duración del viaje sea el problema, o permitir que un empleado realice teletrabajo.

La razón subyacente por la cual los empresarios deben proporcionar dichas acomodaciones es que el empleador normalmente controla los horarios de los empleados y los lugares de trabajo. Por ende, cuando un horario o lugar de trabajo se convierte en una barrera para un empleado con discapacidades, el empleador debe considerar ajustes razonables para superar dicha barrera. Al igual que con cualquier acomodación bajo el ADA, al considerar acomodaciones relacionadas con los desplazamientos hacia y desde el trabajo, los empleadores pueden elegir una opción entre las alternativas de acomodación efectivas y no tienen que ofrecer un ajuste que plantee una dificultad excesiva para el empleador.

Actualizado 08/12/13

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