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El Rincón del Consultor
Volumen 05 Número 05

Acción afirmativa y discapacidad: ¿qué pueden preguntar los empleadores?

Del escritorio de Linda Carter Batiste, J.D.

El Acta para Americanos con Discapacidades (ADA) restringe las preguntas en referencia a las discapacidades que los empleadores pueden hacer a los solicitantes de empleo, así como a los empleados actuales. Los empleadores que reconocen el valor de retener a los empleados con discapacidades y quieren reclutar activamente y retener a las personas con discapacidades se preguntan cómo dichas restricciones afectan los esfuerzos de acción afirmativa –el razonamiento es el siguiente: si van a darle preferencia a una persona con discapacidad, tienen que saber que en realidad tiene una discapacidad. Entonces la pregunta es ¿pueden los empleadores preguntar a los solicitantes y empleados acerca de sus discapacidades sin violar las restricciones del ADA en cuanto a los cuestionamientos médicos?

La buena noticia es que hay una forma para llevar a cabo una acción afirmativa sin violar la reglamentación del ADA. De acuerdo a los lineamientos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un empleador puede invitar a los solicitantes y a los empleados a identificarse voluntariamente con el propósito de practicar el programa de acción afirmativa del empleador si:

Los empleadores deben recordar que las leyes estatales o locales a veces permiten o promueven acción afirmativa. En esos casos, un empleador puede invitar a los empleadores a identificare voluntariamente como poseedores de una discapacidad únicamente si el empleador utiliza dicha información para beneficiar a los individuos con discapacidades.
Cuando un empleador ofrece que los empleados se autoidentifiquen como poseedores de discapacidades, debe hacer lo siguiente:

En caso de que un empleador pida la voluntaria autoidentificación de los candidatos, debe asentarse en un formulario que esté separado del resto de la solicitud de trabajo.

Entonces, para aquellos empleadores que quieren llevar a cabo una acción afirmativa, sigan adelante, pregunten acerca de las discapacidades, pero recuerden seguir estos simples lineamientos y luego ¡coseche los beneficios de tener empleados con discapacidades en su lugar de trabajo!

Para mayor información, descargue las siguientes publicaciones en inglés:

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