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El Rincón del Consultor
Volumen 02 Número 05

Hacer las aplicaciones online accesibles bajo el Acta para Americanos con Discapacidades (ADA)

Del escritorio de Beth Loy, Ph.D.

El Acta para Americanos con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores discriminar a las personas con discapacidad en lo que respecta a toda práctica de empleo, o términos, condiciones y privilegios de empleo, incluyendo el reclutamiento y la solicitud de empleo. 1 Muchos empleadores están empezando a utilizar el Internet para reclutar nuevos empleados, para crear puestos de trabajo, e incluso para enviar las solicitudes de empleo. La mayoría de estos procesos de selección son inaccesibles. 2 Según el ADA, los empleadores que utilizan procesos de solicitud en línea pueden tener que modificar sus procedimientos para garantizar la igualdad de acceso de los solicitantes con discapacidad. Una manera en la cual los empleadores pueden garantizar la igualdad de acceso es proporcionar información sobre el reclutamiento y la aplicación a través de diferentes medios, no sólo el Internet, cuando un solicitante con una discapacidad no puede acceder a la información en el ordenador. Otra alternativa, quizás más práctica, es hacer que la información on-line sea accesible a las personas con discapacidad mediante el diseño de páginas web que respondan a las necesidades de las personas con impedimentos motores, sensoriales y condiciones neurológicas. Cuatro ejemplos simples son:

  1. Marcar los hipervínculos con gráficos de gran tamaño para que las personas con temblores tengan más espacio para activar los vínculos,
  2. Mantener las pantallas organizadas y ordenadas para las personas que se distraen con facilidad,
  3. Proporcionar una breve descripción de los sonidos cortos para las personas con impedimentos auditivos y
  4. Eliminar las opciones de actualización para que los lectores de pantalla no se reinicien varias veces mientras se desplaza a través de la página web.

La clave para proporcionar información en línea accesible es el diseño de páginas Web. Hay varios consejos de diseño y servicios de validación a disposición de los webmasters para tener en cuenta las necesidades de accesibilidad del usuario final con discapacidades. Para obtener un resumen de estos consejos visite: consejos para diseñar páginas Web accesibles en http://askjan.org/media/webpages.html.

Notas al pie:

  1. For additional information regarding nondiscrimination in the hiring process, see: A Technical Assistance Manual on the Employment Provisions (Title I) of the ADA (EEOC Guidance) at http://askjan.org/links/ADAtam1.html.
  2. Bruyère, S., Erickson, W., & VanLooy, S. (2003). HR Processes and IT Accessibility for Persons with Disabilities: Improving Employer Practices under Title I of the Americans with Disabilities Act. Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor Relations Extension Division, Program on Employment and Disability.

Actualizado 8/19/13

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