JAN: Job Accommodation Network

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El Rincón del Consultor
Volumen 02 Número 02

Mi madre tiene artritis reumatoide; mi padre tiene apnea nocturna. ¿Puedo llamar a JAN? Sí, ¡todos pueden llamar a JAN!

Del escritorio de Beth Loy, Ph.D.

La misión de JAN es facilitar el empleo y la retención de trabajadores con discapacidades proporcionando a las partes interesadas información acerca de acomodaciones en el empleo, autoempleo y microemprendimientos, y los temas relacionados. La mayor cantidad de consultas que recibe JAN provienen de empleadores y personas con discapacidades sin embargo, los familiares de personas con discapacidades también consultan a JAN. De hecho, alrededor del 10% de todas las consultas provienen de familiares de personas con discapacidades, y muchas de esas preguntas son de adultos jóvenes que necesitan información para asistir a sus padres en la conservación de su fuente de empleo a pesar de las limitaciones. Las siguientes preguntas son unos pocos pasos en el proceso para recabar información.

Primero, ¿tienen sus padres dificultades para desarrollar las funciones laborales? Un diagnóstico de un impedimento físico o mental no significa que un individuo necesitará acomodaciones para realizar el trabajo.

Segundo, ¿tienen sus padres una discapacidad? El Título I del ADA tiene una definición tripartita de "discapacidad". Bajo el ADA, un individuo tiene una discapacidad si:

De allí que las situaciones de acomodaciones son analizas de acuerdo a cada caso en particular. Entonces, sus padres pueden o no tener derecho a obtener una acomodación laboral bajo el ADA. Para obtener aclaraciones en cuanto a la definición de discapacidad, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el organismo responsable del cumplimiento del ADA, publicó lineamientos en relación al Término de Discapacidad.

Tercero, si sus padres necesitan acomodaciones, ¿cuáles son las acomodaciones disponibles? El ADA requiere que un empleador proporcione una acomodación razonable a un individuo cualificado con discapacidades quienes son empleados o solicitantes de empleo, a menos que las acomodaciones causen un esfuerzo oneroso al empleador. Una acomodación es cualquier cambio en el ambiente de trabajo o la forma en que se acostumbra a desarrollar las tareas para que el individuo con discapacidades pueda acceder a las mismas oportunidades en el empleo. Para obtener información adicional acerca de posibles acomodaciones, contacte a JAN y hable con un miembro del equipo Motor, Sensorial, y/o Cognitivo.

Cuarto, ¿deberían sus padres solicitar una acomodación por escrito? Aunque no es necesario bajo el ADA, si un individuo necesita una acomodación, es recomendable hacerlo por escrito. Un miembro de la familia, un amigo, un profesional de la salud, u otro representante puede además pedir una acomodación razonable en nombre de un individuo con discapacidades. Para solicitar una acomodación, un individuo puede usar el lenguaje corriente y no necesita mencionar el ADA o la frase "acomodación razonable". Para obtener sugerencias acerca de cómo escribir una solicitud de acomodación visite la publicación de JAN Ideas for Writing an Accommodation Request Letter o en español Carta para solicitar una acomodación

Quinto, ¿cuál es la información médica que puede solicitar un empleador? Es probable que sus padres deban presentar cierta documentación médica a sus empleadores. Para mayor información acerca de cuál es la información que puede solicitar un empleador, lea la guía de EEOC: Enforcement Guidance on Disability-Related Inquiries and Medical Examinations of Employees under the ADA.

Finalmente, ¿qué otros recursos adicionales existen? Para obtener mayor información acerca de acomodaciones y recursos adicionales, contacte directamente a JAN.

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