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El Rincón del Consultor
Volumen 01 Número 14

El estacionamiento y el ADA, Título I

Del escritorio de Linda Carter Batiste, J.D.

Desde los ataques terroristas del 11 de septiembre, muchos empleadores aumentaron la seguridad. Algunos empleadores respondieron desplazando los estacionamientos varios cientos de metros lejos de los edificios de los trabajos. Otros empleadores han eliminado el estacionamiento para empleados por completo. Recientemente, JAN recibió varias llamadas preguntando sobre las responsabilidades de los empleadores de proporcionar aparcamiento bajo el Acta para Americanos con Discapacidades (ADA). Esta edición del Rincón del Consultor aborda una de estas preguntas.

Pregunta: ¿Tiene un empleador que proporcionar estacionamiento para un empleado con una discapacidad como una acomodación bajo el ADA cuando no se dispone de estacionamiento para ningún empleado?

Respuesta: Puede ser. Esta es una pregunta difícil de responder porque el ADA no aborda claramente la cuestión. En general, el ADA requiere que los empleadores hagan ajustes razonables que permitan a los empleados con discapacidad a disfrutar de igualdad de oportunidades laborales. Los ajustes razonables incluyen "hacer las instalaciones existentes utilizadas por los empleados fácilmente accesibles y utilizables por las personas con discapacidad ", pero si esto significa proporcionar estacionamiento es incierto. Si un empleador ofrece aparcamiento para todos los empleados, entonces debe proporcionar estacionamiento para los empleados con discapacidad, a menos que supondría una carga excesiva para hacerlo. Pero, ¿debe un empleador proveer estacionamiento para empleados con discapacidad cuando no se dispone de aparcamiento para los otros empleados? Hay dos maneras de ver este tema. En primer lugar, se podría argumentar que el empleador sólo está obligado a proporcionar medidas razonables que eliminen las barreras en el entorno de trabajo y el aparcamiento está fuera del ambiente de trabajo. Por lo tanto, el empleador no tendría que proporcionar aparcamiento como acomodación, a menos que disponga de estacionamiento para los demás empleados. Por otro lado, se podría argumentar que un empleador está obligado a proporcionar estacionamiento como una acomodación porque de lo contrario algunos empleados con discapacidad no serían capaces de acceder al lugar de trabajo, y por lo tanto proporcionar aparcamiento es una forma de ofrecer igualdad de oportunidades laborales para los empleados con discapacidad. Desafortunadamente, no podemos decir cuál de los dos argumentos es el correcto.

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