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El Rincón del Consultor
Volumen 01 Número 13

Comunicación de una discapacidad y técnicas para entrevistas laborales para personas con discapacidades

Resolver cuándo comunicar una discapacidad puede ser una decisión para una persona con discapacidades que está buscando trabajo. Si usted tiene una discapacidad oculta como un problema de aprendizaje o impedimento psiquiátrico, cuándo y cómo comunicar su condición puede ser un verdadero dilema. A continuación hay lineamientos para tratar con temas de discapacidad durante el proceso de pre-empleo.

Paso uno: comience con una buena hoja de vida o curriculum vitae

Dedique tiempo a escribir un buen currículum. Este es un resumen escrito de la educación, la formación, la experiencia laboral, y lo más importante, la información de contacto. Un currículum debe tener tres componentes básicos:

  1. Nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
  2. Las experiencias de educación y formación.
  3. La historia de trabajo y experiencia.

No olvide incluir la experiencia de trabajo no remunerado, como pasantías, actividades de voluntariado y el trabajo que ha hecho para organizaciones sin fines de lucro, como una iglesia, organización cívica o partido político.

Paso dos: escriba una carta de presentación

Una carta de presentación se utiliza para presentarse al posible empleador. Debe identificar brevemente quién es y por qué solicita el puesto. También se debería invitar a la empresa a contactarse con usted para una entrevista. Asegúrese de incluir una copia de su hoja de vida con esta carta.

Una carta de presentación también le da su primera oportunidad de divulgar su discapacidad. Esto sería a su ventaja si:

Paso tres: realizar aplicaciones

Para la mayoría, el proceso de trabajo comienza con la solicitud de empleo en una empresa. Cómo obtiene y llena esta aplicación puede ser la primera impresión que el empleador tenga de usted. Si usted va al lugar de trabajo para obtener una solicitud, sea consciente de su apariencia. Aunque puede que no sea necesario usar su mejor traje de entrevista es importante usar ropa limpia, planchada y sin roturas o agujeros. Sea cortés y vaya preparado con una pluma o un lápiz y una copia de su curriculum vitae. Si es posible, lleve la solicitud de empleo a su casa. Esto permitirá completar la información en un ambiente tranquilo y libre de estrés. Recuerde que la pulcritud es importante.

El Acta para Americanos con Discapacidades prohíbe a los empleadores hacer preguntas médicas o relacionadas con la discapacidad en una solicitud de empleo. La excepción a esto es que una agencia de gobierno puede instar a los solicitantes a divulgar voluntariamente su discapacidad a los efectos de tomar una acción afirmativa. De lo contrario, si se encuentra con preguntas específicas sobre su incapacidad o historial médico, déjelos en blanco. Si es necesario, esto le dará la oportunidad de explicar por qué no ha respondido a las preguntas en lugar de haber dado intencionalmente respuestas falsas.

Paso cuatro: la entrevista

Para la mayoría de los solicitantes de empleo, la entrevista es el punto decisivo. Recuerde que usted tiene un minuto para dar una buena primera impresión, y las primeras impresiones son muy significativas en esta etapa del proceso de empleo. La revelación de su discapacidad es fundamental en este momento si las acomodaciones, como el acceso al edificio, son necesarios para hacer el trabajo. ¡Haga su tarea! Si sabe que el lugar de la entrevista no es accesible para usted, póngase en contacto con la persona que va a entrevistar y pida una ubicación alternativa. Es una buena idea tener un lugar alternativo en mente, en caso de que el entrevistador pida algunas sugerencias.

Si usted no sabe si la ubicación es accesible, llame y haga preguntas acerca de si hay plazas de estacionamiento accesibles, o si el edificio tiene ascensor. Es mejor tratar estas cuestiones con tiempo en vez de durante los 15 minutos previos a su entrevista. Esto también le muestra al posible patrón que usted es capaz de hacer frente a estas situaciones con eficacia.

La mejor manera de manejar las preguntas difíciles durante la entrevista es estar preparado para ellas. Haga una lista de las preguntas con las que usted sabe que va a tener problemas y formule una respuesta, después practique estas respuestas y así estará listo/a para ellas. Por ejemplo, "Veo que hay una brecha de dos años en su historial de trabajo. ¿Qué ha estado haciendo durante este tiempo?" Esta es una oportunidad para hablar de lo que ha estado haciendo, no lo que usted no ha estado haciendo. Piense en valiosas experiencias de la vida que ha adquirido durante este tiempo. ¿Ha estado cuidando a sus niños o a sus padres, asistió a la universidad, tomó clases de arte, o fue voluntario? Esta pregunta puede darle pie para revelar su discapacidad, si aún no lo ha hecho. Asegúrese de hacerlo de una manera que muestra cómo se ha tratado con una situación difícil de una manera positiva. Recuerde que debe mantener el pasado en el pasado, que indica que está listo para seguir adelante y está capacitado y capaz de hacer el trabajo que desea.

Recuerde hablar acerca de sus habilidades, no de sus discapacidades. Los empleadores necesitan personas capaces, cualificados para cubrir puestos. Encuentre una manera de mostrar que usted es esa persona. Demuéstreles lo que puede hacer, no lo que no puede hacer y la entrevista irá mejor de lo esperado. Sea positivo acerca de sí mismo y sea honesto.

¡Buena suerte!

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