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El Rincón del Consultor
Volumen 01 Número 06

Animales de servicio en el lugar de trabajo

Del escritorio de Linda Carter Batiste, J.D.

 Tradicionalmente, el término "animal de servicio" se refería a un perro guía para personas con minusvalía visual. Sin embargo, hoy existen otros tipos de "animales de servicio". Por ejemplo perros de alerta para gente con sordera, perros para gente con convulsiones, animales que asisten a gente con impedimentos motrices, y perros que ayudan a personas con impedimentos psiquiátricos a controlar sus síntomas. Con el aumento de los animales de servicio en el lugar de trabajo, JAN ha tenido más llamados acerca de este tema.

En contraposición al Título III (acceso público) del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA), el Título I del ADA (empleo) no hace referencia específica al acceso de los animales de servicio; de allí que JAN contactó a un  representante de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para averiguar si un empleador tiene la obligación de permitir a sus empleados con discapacidades ingresar sus animales de servicio al lugar de trabajo. El representante de la EEOC indicó que el Título I no impone un acceso automático de animales de servicio; sin embargo, el permitirlo es una forma de acomodación razonable. Es decir que el empleador debe considerar otorgar permiso al empleado con discapacidades para tener su animal de servicio en el trabajo a no ser que dicha acción provoque una carga onerosa para el empleador.

Para obtener información adicional acerca de los animales de servicio visite Delta Society, cuya misión es mejorar la salud humana a través de terapia con animales. Los objetivos de Delta Society son: (1) Expandir la conciencia del efecto positivo de los animales en la salud y desarrollo humano; (2) Eliminar las barreras que dificultan la incorporación de los animales en las actividades cotidianas; (3) Expandir el rol de servicio y terapéutico de los animales para la salud, servicio, y educación.

Para obtener información adicional acerca de las acomodaciones razonables y carga onerosa, vea los lineamientos de cumplimiento de la EEOC: Enforcement Guidance: Reasonable Accommodation and Undue Hardship Under the Americans with Disabilities Act.

Actualizado 8/20/13

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