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Guía práctica para empleadores: acomodaciones razonables bajo el Acta para Americanos con Discapacidades

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La Red de Acomodación en el Empleo (JAN) es un servicio gratuito de la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los consultores de JAN han estado proporcionando información relacionada con las acomodaciones laborales a los empleadores desde 1983, año de su fundación. Por otro lado, los consultores de JAN han proporcionado información acerca del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA) desde 1992 cuando el ADA entró en efecto. A lo largo de los años, los consultores de JAN han desarrollado ideas prácticas para ayudar a los empleadores a proporcionar acomodaciones laborales y cumplir con el ADA. La Guía práctica para los empleadores: acomodaciones razonables bajo el Acta para Americanos con Discapacidades es una síntesis de las preguntas más frecuentes que tienen los empleadores en relación a las acomodaciones y el cumplimiento del ADA y las ideas prácticas de JAN para resolver estas cuestiones. La Guía será actualizada a medida que haya nueva información disponible o surjan nuevas inquietudes. Si usted tiene una consulta a la cual no se hace referencia en la Guía o bien quiere revisar un tema con más detalles, por favor póngase en contacto con JAN.

I. CONCEPTOS BÁSICOS DEL ADA

Esta sección proporciona respuestas a las preguntas básicas acerca del ADA. La mayoría de las respuestas provienen de los lineamientos formales e informales de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el organismo federal que hace cumplir el ADA. Aquí se facilitan los enlaces a las publicaciones de la EEOC disponibles.

  1. ¿Qué es el ADA?
  2. ¿Quién debe cumplir con el Título I del ADA?
  3. ¿Quién está protegido por el Título I del ADA?
  4. ¿Qué es una acomodación razonable?

II. ACOMODACIONES RAZONABLES PARA SOLICITUDES DE EMPLEO Y ENTREVISTAS DE TRABAJO

El ADA se aplica a todo aspecto del empleo, incluyendo los avisos, los formularios de solicitud, las entrevistas, y las examinaciones médicas posteriores al ofrecimiento. Aunque muchas reglas del ADA aplican tanto a los candidatos y recién contratados tal como aplican a los empleados, en algunos casos existen diferencias. Esta sección desarrolla esas diferencias.

  1. Anuncios de trabajo y solicitudes de empleo
  2. Entrevistas de trabajo
  3. Ofrecimiento de un puesto laboral

III. ACOMODACIONES RAZONABLES PARA EMPLEADOS

La clave de los requisitos antidiscriminatorios del Título I del ADA es tener en cuenta la obligación de proporcionar una acomodación razonable para empleados con discapacidades. Esta sección provee información acerca normativas y procedimientos útiles, cómo reconocer y administrar las solicitudes de acomodación, cómo determinar acomodaciones efectivas, y qué tipo de acomodaciones serían razonables.

  1. Normativas y procedimientos
  2. Solicitud de acomodaciones
  3. Fijar acomodaciones efectivas
  4. Otras cuestiones de acomodación
    1. Accesibilidad en el lugar de trabajo
    2. Reestructuración del puesto laboral
    3. Modificación de horarios y licencias
    4. Modificación de normas
    5. Equipamientos y servicios

IV. ACOMODACIONES RAZONABLES PARA EMPLEADOS TOMANDO LICENCIA Y EXEMPLEADOS

El ADA requiere que los empleadores proporcionen acomodaciones para asegurar que los empleados con discapacidades reciban igualdad de beneficios laborales. Para los empleados de licencia, los beneficios de empleo pueden incluir los seguros de salud y discapacidad, protección laboral, y bonos y promociones.

  1. Seguro de salud y discapacidad
  2. Bonos y promociones
  3. Reducción de la fuerza laboral y despidos
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