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ENews: Volumen 12, Número 4, Cuarto Trimestre 2014

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Índice

4 - Trastornos de la alimentación y el lugar de trabajo

Si bien hay una variedad de trastornos de la alimentación según el DSM-5, las condiciones que afectan más comúnmente a los adultos son la anorexia nerviosa y la bulimia nerviosa, llamado respectivamente, anorexia y bulimia. Las características definitorias de la anorexia incluyen la restricción de la ingesta de energía (alimento), miedo intenso a ganar peso y alteración en la percepción de la forma o peso corporal. A diferencia de las personas con anorexia, las personas con bulimia se involucran en episodios de atracones seguidos de conductas compensatorias como el vómito autoinducido, el uso de laxantes, y ejercicio excesivo (American Psychiatric Association, 2013). De acuerdo al Instituto Nacional de Salud Mental (NIMH), la bulimia y la anorexia se encuentran en alrededor del 0,6 por ciento de la población de Estados Unidos.

Según el ADA, muchas personas con trastornos de la alimentación calificarían como persona con discapacidad, ya que estarían limitados sustancialmente en la actividad principal de la alimentación, lo que podría acabar afectando a varias otras actividades importantes de la vida. Si un empleado reveló la presencia de un trastorno de la alimentación, el empleador podría tener que considerar qué acomodaciones se podrían proporcionar sin ser una carga excesiva. Se podría necesitar licencia para asistir a un tratamiento médico y/o terapia, y en casos severos podría ser necesaria una licencia para la hospitalización.

La pestaña de "AZ of disabilities" en la parte superior de la página principal de JAN hay una lista de condiciones médicas y la actualizamos continuamente con nuevas condiciones. Esté atento a una futura publicación que será añadida prontamente acerca de los trastornos de la alimentación la cual incluirá información más detallada y ejemplos. Mientras tanto, contáctese directamente con JAN si tiene preguntas de acomodaciones específicas relativas a los trastornos alimenticios.

5. Acomodaciones para empleados con keratoconus

El keratoconus, a veces abreviado como KC, es una condición del ojo en el que la forma del ojo cambia causando visión borrosa, turbia o distorsionada, así como la sensibilidad a la luz y problemas con el resplandor. Muchas personas con keratoconus tienen una historia de miopía también. De hecho, algunas personas conocen su condición por primera vez a través de evaluaciones para ver si son candidatos para la cirugía LASIK. La discapacidad visual de keratoconus puede ser relativamente leve al principio y, a menudo se trata con anteojos o lentes de contacto en las primeras etapas. En algunos casos, las personas con keratoconus pueden usar lentes de contacto a medida –que se hacen especialmente para corregir su visión y se montan en su forma única del ojo. A medida que la enfermedad progresa, otros tratamientos pueden ser necesarios como por ejemplo: la cirugía para aplicar inserciones, o tratamientos de córnea para remodelarla, o los trasplantes de córnea.

Los cambios en la forma del ojo en personas con keratoconus resultan del debilitamiento del tejido de la córnea, el tejido transparente que cubre la parte frontal del ojo. Como los tejidos se debilitan también se vuelve más delgada. Las partes más delicadas de la córnea afectada luego, empiezan a abultarse hacia delante formando una especie de cono. El keratoconus es una condición ocular progresiva, lo que significa que los cambios en la forma del ojo tienden a acentuarse con el tiempo dando lugar a continuos cambios en la visión. La mayoría de las personas que desarrollan keratoconus en un ojo, eventualmente desarrollarán keratoconus en su otro ojo también. Cuando ambos ojos están afectados, la enfermedad puede progresar a ritmos diferentes en cada ojo. Los cambios pueden ser graduales o más repentinos. A pesar de que el keratoconus es generalmente considerado como una condición progresiva, los cambios en la forma del ojo a veces se detienen antes de que se necesiten tratamientos más invasivos.

Cada persona con keratoconus es diferente. Algunos empleados con esta condición, especialmente aquellos que están en las primeras etapas, pueden no necesitar ninguna acomodación aparte del tiempo libre para el tratamiento o monitoreo de su condición. Otros pueden ser capaces de auto-adaptarse si se les da flexibilidad para ajustar la iluminación cerca de su estación de trabajo. Sin embargo, en general, las necesidades de acomodación de los empleados con keratoconus probablemente sean similares a las acomodaciones de los empleados con otras condiciones que resultan de la baja visión y la fotosensibilidad. El siguiente enlace para obtener información sobre acomodaciones para empleados con discapacidad visual puede ser un buen punto de partida para explorar ideas de acomodación. http://askjan.org/media/visi.htm. Dado que el acceso informático es una típica necesidad de acomodación, este enlace también puede ser útil: http://askjan.org/soar/vision/readcomp.html.

En cuanto a la fotosensibilidad, acomodar a una persona que es sensible a la luz puede tomar un poco de ensayo y error. Puede ser un reto conseguir la luz suficiente para trabajar sin desencadenar síntomas de sensibilidad. Si la persona sabe qué tipos de iluminación y lámparas de trabajo funcionaron para ellos en otros lugares, es posible que una iluminación similar sea útil en el trabajo. A continuación se presentan sugerencias que los consultores de JAN a menudo hacen con respecto a acomodaciones para la fotosensibilidad en entornos de oficina.

  1. Considere la posibilidad de permitir el teletrabajo para algunos días o todos los días de la semana para que el empleado pueda trabajar en un entorno en el que él o ella pueda controlar más fácilmente la iluminación.
  2. Considere la posibilidad del uso de paredes de los cubículos del suelo al techo de modo que la luz fluorescente pueda ser bloqueada y no llegue a la estación de trabajo del empleado. Otras opciones para bloquear la iluminación de arriba incluyen una oficina con una puerta, un techo para el cubículo, o incluso una sombrilla de patio instalada sobre el propio escritorio.
  3. Considere la instalación de filtros en lámparas fluorescentes para reducir los efectos negativos de las luces fluorescentes. Apagar las luces del techo y el uso de lámparas puede permitir un mayor control sobre la iluminación, especialmente para los empleados que tienen que trabajar en condiciones de poca luz.
  4. Considere el uso de luz de espectro completo para complementar la estación de trabajo del empleado si el individuo está mejor con luz de espectro natural o completa. Si la persona es sensible a la gama completa, la luz natural, o UV, considere otras opciones.
  5. Para las personas que son sensibles a las oscilaciones, considere el uso de iluminación alternativa, como la iluminación incandescente o LED.
  6. Considere modificar los códigos de vestimenta para permitir que el empleado lleve artículos para ayudar a reducir los efectos de la luz fluorescente, tales como gafas de sol o sombreros de ala.
  7. Explore acomodaciones para mejorar la concentración como la reducción de ruido de fondo o permita que el empleado escuche música con auriculares durante el trabajo.
  8. Si la persona se siente mejor con luz natural, trate de colocar la estación de trabajo cerca de una ventana.
  9. Si la persona necesita más control sobre la luz en su espacio de trabajo o es sensible a los rayos UV, las ventanas pueden ser problemáticas. Considere la posibilidad de mover a la persona lejos de las ventanas o la instalación de cubiertas de ventanas apropiadas.

En etapas avanzadas de keratoconus, puede ser necesario proporcionar licencias para el tratamiento y la recuperación post cirugías. Otra acomodación que puede ser necesaria a medida que la condición progresa, es un programa modificado para permitir el uso del transporte público o de otro medio de transporte alternativo o para dar cabida a las limitaciones relacionadas con la conducción nocturna. Dependiendo de la situación, el teletrabajo puede ser otra acomodación a considerar cuando surgen problemas de transporte. Puede encontrar más información sobre el teletrabajo en el sitio web de JAN en http://askjan.org/topics/telework.htm
Para obtener más información sobre la contratación de empleados con keratoconus, por favor póngase en contacto con JAN.

Otro recurso que proporciona información, apoyo y defensa de las personas con keratoconus es la Fundación Nacional Keratoconus (NKCF). Usted puede encontrar el NKCF en línea en http://www.nkcf.org/

Recursos:

MedlinePlus es un servicio de U.S. National Library of Medicine National Institutes of Health. (2002). Consultado el 29 de octubre 2014 de http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/ency/article/001013.htm

NKCF Fundación Nacional de keratoconus. (2014). http://www.nkcf.org/

-- Teresa Goddard, MS, Consultora Senior, Equipo Sensorial.

9 - Calendario de exposiciones y capacitaciones de JAN

Eventos de interés particular: obtenga información actualizada y formación integral acerca del empleo de personas con discapacidades. Para ver todo el calendario de viajes de JAN visite JAN-on-the-Road.

10 - Suscripción al boletín electrónico de JAN: E-News

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en inglés), fundada por un contrato con la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de los EE.UU (DOL079RP20426). Este documento no refleja necesariamente las opiniones o normas del Departamento de Trabajo de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales u organizaciones no implica su respaldo por parte del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

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