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ENews: Volumen 11, Número 4, Cuarto Trimestre 2013

La publicación E-News de JAN es un boletín electrónico trimestral. Su propósito es mantener a los suscriptores informados acerca de temas como las acomodaciones innovadoras de bajo costo, las últimas tendencias en tecnología asistiva, las próximas exhibiciones de JAN, eventos mediáticos, capacitaciones y Webcasts, así como también los cambios legislativos y políticos que promueven el exitoso empleo de personas con discapacidades.

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Índice

5 - ¡Cataplexia: poco frecuente pero relevante!

La cataplexia por sí sola es una condición poco frecuente, pero es considerada uno de los principales indicadores de la narcolepsia. La cataplexia consiste en la pérdida repentina del tono muscular o la parálisis momentánea desencadenada por reacciones emocionales extremas (risa, estrés, ira). Aunque un ataque de cataplexia suele ser muy corto y no dejar efectos residuales, puede haber algunos síntomas que requieran acomodaciones en el lugar de trabajo. Algunas de las limitaciones más comunes derivadas del ataque de cataplexia son: la debilitación del habla, los problemas de visión y de equilibro, la debilidad de las extremidades superiores, y/o el colapso.

A continuación hay ejemplos de cómo la cataplexia ha sido acomodada exitosamente en el lugar de trabajo:

Para mayor información e ideas de acomodación que pueden ser útiles para individuos con cataplejía, visite JAN de la A a la Z: Cataplexia.

- Lisa Dorinzi, M.A., Consultantora, Equipo Motriz

 

10 - Calendario de exposiciones y capacitaciones de JAN

Eventos de interés particular: obtenga información actualizada y formación integral acerca del empleo de personas con discapacidades. Para ver todo el calendario de viajes de JAN visite JAN-on-the-Road.

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en inglés), fundada por un contrato con la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de los EE.UU (DOL079RP20426). Este documento no refleja necesariamente las opiniones o normas del Departamento de Trabajo de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales u organizaciones no implica su respaldo por parte del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

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