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ENews: Volumen 8, Número 2, Segungo Trimestre 2010

La publicación E-News de JAN es un boletín electrónico trimestral. Su propósito es mantener a los suscriptores informados acerca de temas como las acomodaciones innovadoras de bajo costo, las últimas tendencias en tecnología asistiva, las próximas exhibiciones de JAN, eventos mediáticos, capacitaciones y Webcasts, así como también los cambios legislativos y políticos que promueven el exitoso empleo de personas con discapacidades.

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Índice

2 - Abril es el mes de concientización del alcohol

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN) desea reconocer abril como el Mes de Concientización del alcohol compartiendo con su comunidad algunos hechos conocidos acerca del alcoholismo y el empleo. Las últimas estadísticas de la Administración de Abuso de Sustancias y Salud Mental (2009) estima que en el año 2008 unas 18.3 millones de personas en los Estados Unidos fueron clasificados con dependencia y/o trastorno de abuso de alcohol lo cual conformaría aproximadamente 7.3% de la población de la nación.

El alcoholismo es un patrón de mala adaptación de consumo de alcohol que conduce a tres o más de los siguientes síntomas: aumento de la tolerancia al consumo de alcohol antes de sentir los efectos; síntomas de abstinencia cuando la persona deja de consumir alcohol; frecuente consumo de alcohol por un período más largo o en cantidades mayores de las esperadas; esfuerzos infructuosos de controlar o interrumpir el consumo de alcohol; pasar tiempo excesivo obteniendo alcohol, utilizándolo, y/o recuperándose de sus efectos; abandono de importantes actividades sociales, laborales o recreativas debido al consumo de alcohol; y/o el consumo de alcohol continúa a pesar de los problemas físicos o psicológicos que pueden haber sido causados por su consumo (Asociación Americana de Psiquiatría, 2000).

Cabe destacar que el 61% de los adultos que están clasificados con dependencia y/o abuso de sustancias tienen un empleo a tiempo completo (SAMHSA, 2009). La mayoría de las personas con trastornos de abuso de sustancias conservan el empleo sin embargo las personas con problemas de alcohol tienen menos probabilidades de encontrar empleo que la población en general (Terza, 2002). Un estudio indicó que en el transcurso de 15 años los salarios de los hombres que sufren de alcoholismo fue 6,6% menor al salario de aquellos que no sufren de alcoholismo (Renna, 2008).

Los trastornos de abuso y dependencia a menudo contribuyen a los costos emocionales, económicos y sociales de la persona con el trastorno y de la sociedad en general. Un estudio realizado en 1998 estimó que el costo del abuso de alcohol fue de $184.6 billones (Harwood, 2000), esta cifra incluye $86.4 billones en pérdidas de productividad debido a enfermedades relacionadas con el alcohol.
Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores para reducir los efectos del alcoholismo en el lugar de trabajo? Una posibilidad es proporcionar acomodaciones razonables para los empleadores con alcoholismo para que puedan seguir siendo empleados productivos. Bajo el Acta para Americanos con Discapacidades (ADA) los empleados con alcoholismo que cumplan con la definición de discapacidad tienen derecho a ajustes para sus limitaciones asociadas con el alcoholismo.

Los siguientes son algunos ejemplos de tipos de acomodaciones que pueden beneficiar a los empleados con alcoholismo. Una cosa a tener en cuenta es que los empleadores no están obligados a proporcionar acomodaciones para que los empleados puedan beber alcohol.

Para obtener más información acerca de acomodaciones para empleados con alcoholismo, visite JAN de la A a la Z: Ideas de acomodación para el alcoholismo.

Y si usted se enfrenta a una situación de empelo que involucra a un empleado con alcoholismo o si usted sufre de alcoholismo y está intentando mantener el empleo, póngase en contacto con nosotros y en JAN le ayudaremos en todo lo que podamos.
Referencias:

- Burr Corley, MSW, Consultor, Equipo Motor, y Linda Carter Batiste, J.D., Consultora Principal.

 

3 - Abril es el Mes de Concientización del Autismo

LLEVE LA CINTA DEL ROMPECABEZAS durante abril mientras América reconoce el ¡Mes de Concientización del Autismo! La cinta de concientización del autismo es el símbolo de autismo más reconocido en el mundo. La prevalencia del autismo es de uno de cada 110 niños en América –eso equivale a 13 millones de familias que viven con autismo hoy. Muestre su apoyo a las personas con autismo llevando este mes la cinta de concientización del autismo. El diseño del rompecabezas de la cinta refleja el misterio y la complejidad del espectro autista. Los diferentes colores y formas representan la diversidad de las personas y familias que viven con la enfermedad. El brillo de la cinta señala la esperanza -la esperanza de que a través de una mayor conciencia del autismo, ya sea a través de la intervención temprana o los tratamientos adecuados, las personas con autismo tendrán una vida más plena y completa (Sociedad Americana del Autismo, 2010).

El autismo es una compleja discapacidad del desarrollo, típicamente aparece durante los primeros tres años de vida y afecta la capacidad de las personas para comunicarse e interactuar con otros. El autismo está definido por ciertos comportamientos y es un "trastorno de espectro" que afecta a los individuos de distintas maneras y en varios grados. No hay una causa única del autismo. El síndrome Asperger es una discapacidad relacionada con el autismo. ¿Cómo se distingue el síndrome Asperger del autismo? Una de las mayores diferencias entre ambos es que –por definición– el síndrome de Asperger no presenta un retraso en el lenguaje, de hecho, la mayoría de las personas con Asperger posee una inteligencia media o superior (Sociedad Americana del Autismo, 2010).

Del mismo modo que las piezas del rompecabezas en la cinta representan la complejidad de los individuos en el espectro del autismo, la Red de Acomodaciones en el Empleo mira a la complejidad de las capacidades, limitaciones y necesidades de acomodación de los empleados con síndromes del espectro autista. Al igual que cualquier otro empleado con discapacidad, cada empleado con autismo o Asperger necesita ser considerado de manera individual. JAN es el recurso disponible más completo de acomodaciones laborales y puede ser muy útil al determinar acomodaciones efectivas en situaciones complejas. Usted puede contactar a un consultor de JAN por teléfono, email, o chat para obtener respuestas a sus preguntas de acomodación. Visite AskJAN.org para obtener asistencia técnica e información.

Así como los colores de la cinta representan la diversidad de las personas con trastornos del espectro autista, las acomodaciones provistas deben ser diversas también. Incluso si los individuos tienen las mismas discapacidades pero diferentes limitaciones en el mismo trabajo pueden necesitar una diferente variedad de acomodaciones así que los individuos, tan diversos como el espectro autista, pueden necesitar una variedad distinta de acomodaciones según las limitaciones específicas que experimentan en el trabajo. Una vez más,  JAN está a su servicio para proporcionarle asistencia individualizada y soluciones prácticas a los problemas de acomodación que estas diversas discapacidades presentan.

El brillo de las cintas señala la esperanza de que aquellos con autismo vivirán una vida plena y más completa. JAN tiene la misión de facilitar el empleo y la retención de trabajadores con discapacidades proporcionando a los empleadores, proveedores de empleo, las personas con discapacidad, sus familiares y otras partes interesadas, información sobre acomodaciones en el empleo, trabajo cuentapropista, y oportunidades de pequeños negocios. El trabajo de JAN ha mejorado en gran medida las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad, proporcionando información sobre acomodaciones desde 1983. Un estudio de JAN demostró que los empleadores que han hecho ajustes para empleados con discapacidades reportaron múltiples beneficios. Dos de los beneficios directos más mencionados fueron la atracción y retención de empleados cualificados, y el incremento de la productividad del empleado (Acomodaciones en el lugar de trabajo: bajo costo, alto impacto, 2009). ¿No es acaso el hecho de tener un trabajo significativo y trabajar lo mejor que podamos en ese trabajo parte del sueño americano que todos compartimos?

- Melanie Whetzel, M.A., Consultora, Equipo Cognitivo/Neurológico

5- Dispositivos para mejorar la movilidad. Parte 3 de 3

Muchos usuarios de sillas de ruedas tienen necesidades o deseos de una mejor movilidad más allá del alcance de las sillas de ruedas estándar o motorizadas. La habilidad de pararse, reclinarse, o circular por entornos difíciles puede lograrse mediante el uso de sillas de ruedas especiales.

SILLAS DE RUEDA PARA INCORPORARSE: hay modelos manuales o motorizados que le permiten al usuario alternar entre estar sentado y estar de pie. Estos dispositivos benefician la independencia, la salud, y las actividades de la vida diaria.

Los usuarios son capaces de alcanzar otras posiciones sin ayuda externa. Cambiar de posición es importante para compensar los efectos negativos de permanecer sentado en forma prolongada. Alcanzar estantes altos, gabinetes, y otras actividades del ambiente laboral son posibles. Actividades como cocinar, limpiar, y el acceso en el hogar se incrementan cuando requieren estar de pie.

SILLAS DE RUEDAS RECLINABLES: las sillas de ruedas que le permiten al usuario reclinarse son más convenientes para los proveedores de cuidado personal. Los usuarios pueden dormir una siesta, descansar, o estirarse cómodamente. Estos modelos se reclinan hasta 90 grados pero mantienen el asiento paralelo al suelo. Los beneficios para la salud son destacables para aquellos con problemas continuos de curvatura de columna vertebral, limitaciones para estar de pie, o escaso control de la cabeza y parte superior del cuerpo, y una restricción del rango de movimientos. Sin embargo, las sillas de ruedas reclinables son generalmente más largas que las sillas para incorporarse y son más difíciles de transportar en automóviles.

SILLAS DE RUEDAS TODO TERRENO: para las personas que quieren participar en actividades al aire libre como por ejemplo visitar parques, bosques, playas estos dispositivos de movilidad escarpada cuentan con gran maniobrabilidad, neumáticos para la absorción de impactos, y un resistente rendimiento general. Los modelos pueden ser manuales o motorizados. Con este dispositivo puede incrementarse la confianza en uno mismo y el placer es una meta alcanzable.

La Red de Acomodación en el Empleo no vende sillas de ruedas sino que pone la información de fabricantes y distribuidores a su disposición. Para obtener más información en relación a los productos, precios, especificaciones, y vendedores, visite SOAR de JAN:

- Eddie Whidden, M.A., Consultor Senior, Motor Team

10 - Calendario de exposiciones y capacitaciones de JAN

Eventos de interés particular: obtenga información actualizada y formación integral acerca del empleo de personas con discapacidades. Para ver todo el calendario de viajes de JAN visite JAN-on-the-Road.

11 - Suscripción al boletín electrónico de JAN: E-News

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Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en inglés), fundada por un contrato con la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de los EE.UU (DOL079RP20426). Este documento no refleja necesariamente las opiniones o normas del Departamento de Trabajo de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales u organizaciones no implica su respaldo por parte del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

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